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          2. 公司根據經營發展狀況,制訂了與發展水平相適應的薪酬福利政策,致力為員工創造幸福生活。薪酬體系從崗齡、績效、培訓與學習、獎懲榮譽四個方面采取積分制,每一位員工都能通過自己的努力,通過工作上的積分兌換實現自己加薪、成才的職業理想。公司主要的薪酬福利政策如下:

            福利項目

            具體內容

            愛心互助基金

            設立“愛心互助基金”,通過員工互幫互助的形式,幫助公司員工及員工父母、配偶、子女,在身患重疾治療時,提供借款支持

            安居工程

            在八卦嘴小區興建集資房,在黃金山購地170畝,建員工小區,解決員工住房問題

            養老工程

            將年老體弱的員工、員工父母、配偶、岳父母等納入養老管理,每月補助30%服務費

            婚介服務

            定期舉辦東貝相親會

            女工健康服務

            對已婚女工每年組織一次免費常規婦科檢查

            心理咨詢服務

            建立員工QQ群,給員工以輔導與幫助

            青年志愿者

            建立以共青團為主體的志愿者隊伍,每月開展志愿者活動

            全員體檢

            定期開展員工體檢

            發放牛奶

            每月發放24杯牛奶

            伙食補助

            設有職工福利餐廳,工作日按5-8元/人·天給予伙食補助

            慰問員工

            公司一貫堅持喪、病慰問和節慶慰問

            免費乘車

            公司購置30多臺交通車接送員工上下班

            高溫津貼

            每年6-9月發放高溫津貼

            工資增長

            員工工資每年增長8%以上,年底發放年終獎,技術研發獎,項目獎等

            困難救助

            依《員工特殊困難救助管理標準》開展各類求助

            工程師/技師補貼

            凡被聘為工程師、技師的每月享受專項補貼

            先進員工休養

            年度先進員工旅游獲補助

            子女助學獎勵

            員工子女升學獲公司支助

            員工自學獎勵

            員工通過自學獲本科以上學歷,公司給予獎勵

            結婚恭賀

            公司工會為每位新婚員工發一份結婚紀念品

            發放過節物資

            逢年過節發放過節物資

            女工慰問

            發放女性日常生活用品

            員工生日關懷

            給過生日的員工送祝福、送蛋糕

            豐富員工生活

            公司每年組織形式多樣的各類活動,免費向員工開放閱覽室、運動場地

            開設代購點

            設立代購點,方便員工平價購買日常生活用品

            大學生公寓

            在員工小區建立大學生公寓,提供基本生活日用品

            員工休假

            依國家規定享受探親假、婚假、年休假等

            發放保健費

            為從事保健崗位的員工發放保健費

            額外保險

            除 “五險一金”外,公司為員工購買意外及大額醫療保險


            要不要试试我的深度
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